Новые методы работы с персоналом в условиях кризиса в компании "САННА-ЛИТЕР Терминал".
В 2009 году складской оператор логистической сети "ЛИТЕР" компания "САННА-ЛИТЕР Терминал" сделала особый акцент на работе персоналом в условиях кризисных процессов в экономике, которые затронули и рынок складских услуг.
Квалифицированные складские работники сегодня по-прежнему большая редкость, особенно сложно найти такие кадры, учитывая расположение современных складских объектов преимущественно за МКАД.
Основной задачей любой компании сегодня является сокращение затрат. Это сказывается на работе с персоналом: урезания зарплат и сокращения численности работников стали одними из основных способов экономии. Однако компания "САННА-ЛИТЕР Терминал", сумевшая подобрать квалифицированные кадры, старается их сохранить. Ведь именно от кадров зависит качество оказываемых услуг. Так, "САННА-ЛИТЕР Терминал" в 2009 году с наступления кризиса отказалась от ряда социальных льгот (например, добровольного медицинского страхования), чтобы сохранить докризисный уровень зарплат.
Важнейшими направлениями управления персоналом "САННА-ЛИТЕР Терминал" в период кризиса стали грамотная, преимущественно нематериальная мотивация сотрудников и обучение работе в новых условиях.
Однако денежная мотивация играет немаловажную роль, поэтому во избежание ощутимого снижения доходов своих работников "САННА-ЛИТЕР Терминал" пересмотрела систему расчета заработной платы.
С целью повышения заинтересованности производственного персонала была разработана сдельная система оплаты труда. Это позволило квалифицированным работникам с высокой производительностью труда по-прежнему получать достойное денежное вознаграждение.
В свою очередь для управленческого персонала высшего и среднего звена была разработана система мотивации, основанная на начислении премий с учетом KPI (ключевых показателей эффективности сотрудников). Данная система помогла повысить результативность и качество труда, сократить сроки выполнения поставленных задач.
Продуманная кадровая политика позволила "САННА-ЛИТЕР Терминал" сохранить квалифицированный персонал и оптимизировать свои затраты. Что в свою очередь дает компании возможность предлагать Клиентам высококачественные услуги по конкурентоспособной цене.
Краткая справка:
ООО "САННА-ЛИТЕР Терминал", являясь собственным складским оператором мультимодальной логистической сети "ЛИТЕР", осуществляет услуги по складской логистике, включающие как услуги ответственного хранения, так и полный спектр услуг по складской обработке, на первом объекте сети "ЛИТЕР Домодедово", введенном в эксплуатацию в начале 2008 года.
На первой стадии проекта логистической сети "ЛИТЕР", реализующейся на Европейской части России, УК "ЛИТЕР" создает 6 крупных логистических комплексов класса "А" в Московском регионе, Нижнем Новгороде, Ростовской области и Калининграде. В составе складских комплексов предусмотрено наличие различных температурных зон (от -24? до +18?С).
Компания уже сегодня готова обсуждать стратегические перспективы сотрудничества с клиентами.
В рамках стратегического партнерства между УК "ЛИТЕР" и Группой компаний "САННА-ЛИТЕР", имеющей 18-летний опыт работы, помимо складской логистики клиенты могут получить комплексные логистические решения, которые включают в себя:
u Региональные и международные грузоперевозки всеми видами транспорта (авто, ж/д, мультимод)
u Систему доставки грузов "от двери до двери" ("door-to-door") по всей территории РФ
u Услуги лицензированного таможенного брокера
u Полный спектр складских услуг (включая сортировку, маркировку, стикеровку, комплектацию продукции в наборы, метро-юниты и другие возможные предпродажные операции с товаром)
u Организация складской логистики на площадке Клиента
www.ADVIS.ru;
16.07.09